O que fazer com as opções de ações da empresa

Como as opções de ações trabalham. O preço que a empresa define sobre o estoque chamado de concessão ou preço de exercício é descontado e é geralmente o preço de mercado da ação no momento em que o empregado é dado as opções Desde que essas opções não podem ser exercidas por algum tempo, A esperança é que o preço das ações vai subir de modo que vendê-los mais tarde, a um preço de mercado mais elevado vai render um lucro Você pode ver, então, que a menos que a empresa sai do negócio ou doesn t executar bem, oferecendo opções de ações é Uma boa maneira de motivar os trabalhadores a aceitar empregos e permanecer nessas opções de ações prometem potencial em dinheiro ou ações, além de salário. Vamos olhar para um exemplo do mundo real para ajudá-lo a entender como isso pode funcionar Say Company X dá ou concede a seus funcionários opções Para comprar 100 partes de estoque em 5 uma parte Os empregados podem exercitar as opções que começam 1 de agosto de 2001 Em 1 de agosto de 2001, o estoque está em 10 Aqui são as escolhas para o employee. The primeira coisa que um empregado pode fazer é converter o Opções para estoque, Comprá-lo em 5 partes, depois virar e vender todas as ações após um período de espera especificado no contrato de opções Se um funcionário vende essas 100 ações, que sa ganho de 5 por ação, ou 500 em lucro. Outra coisa que um empregado pode Fazer é vender algumas das ações após o período de espera e manter alguns para vender mais tarde Novamente, o empregado tem que comprar o estoque em 5 a primeira ação. A última opção é mudar todas as opções de ações, comprá-lo ao preço com desconto E mantê-lo com a idéia de vendê-lo mais tarde, talvez, quando cada ação vale a pena 15 Claro, não há nenhuma maneira de dizer se isso vai acontecer nunca. Qualquer escolha um empregado faz, porém, as opções têm de ser convertidos em ações, O que nos leva a outro aspecto das opções de compra o período de carência No exemplo com a Empresa X, os funcionários poderiam exercer suas opções e comprar todas as 100 ações de uma só vez, se eles quisessem, no entanto, uma empresa vai espalhar o período de carência, talvez mais Três ou cinco ou 10 anos, e que os empregados compram O muitas ações de acordo com um calendário Aqui é como isso pode funcionar. Você tem opções sobre 100 ações de ações em sua empresa. O calendário de aquisição de suas opções é distribuído ao longo de quatro anos, com um quarto investido o primeiro ano, O quarto investiu o segundo, um quarto investiu o terceiro e um quarto investiu o quarto ano. Isto significa que você pode comprar 25 partes no preço da concessão ou da greve no primeiro ano, então 25 partes cada ano após até que você seja investido inteiramente em O quarto ano. Lembre-se que a cada ano você pode comprar 25 ações de ações com desconto, em seguida, mantê-lo ou vendê-lo no valor de mercado atual preço atual das ações E cada ano você vai esperar que o preço das ações continua a subir. Outra coisa a saber sobre as opções É que eles sempre têm uma data de validade Você pode exercer as suas opções a partir de uma determinada data e terminando em um cert ain data Se você don t exercer as opções dentro desse período, você perdê-los E se você está deixando uma empresa, você só pode Exercer suas opções adquiridas você perderá qualquer vesting futuro. Uma pergunta que você pode ter é Como uma empresa privada estabelecer um mercado e conceder preço de exercício em cada ação de seu estoque Isso pode ser especialmente interessante saber se você está ou pode estar trabalhando Para uma pequena empresa privada que oferece opções de ações O que a empresa faz é fixar um preço que está relacionado ao valor interno da ação, e isso é estabelecido pelo conselho de administração da empresa através de um voto. L, você pode ver que as opções conservadas em estoque têm o risco, e não são sempre melhores do que a compensação de dinheiro se a companhia não for bem sucedida, mas estão transformando-se um recurso incorporado em muitos industries. For mais mercado conservado em estoque e investindo a informação, Para fora os links na próxima página. Imprimir Como funcionam as opções de ações 14 de abril de 2008 br lt pessoal-finanças planejamento financeiro gt 15 março 2017 href Citation Date. Home Articles. Employee Planos de opção de compra de ações. Tradicionalmente, planos de opções de ações foram usados Como uma forma para as empresas para recompensar a alta gerência e funcionários-chave e vincular seus interesses com os da empresa e outros acionistas Mais e mais empresas, no entanto, agora consideram todos os seus funcionários como chave Desde o final dos anos 1980, As opções são a forma mais proeminente de compensação de capital individual, ações restritas, estoque fantasma e direitos de valorização de ações têm crescido em popularidade e merecem consideração. Além disso, as empresas de maior porte, como a Starbucks, a Southwest Airlines e a Cisco, agora oferecem opções de ações para a maioria ou para todas as empresas. Seus empregados Muitas empresas não-high tech, de capital fechado estão se juntando as fileiras também. A partir de 2017, o General Social Survey estimou que 7 2 funcionários detinham opções de ações, mais provavelmente várias centenas de milhares de empregados que têm outras formas de patrimônio individual Isso é Para baixo de seu pico em 2001, entretanto, quando o número era aproximadamente 30 mais elevado O declínio veio em grande parte em conseqüência das mudanças nas réguas contábeis e da pressão aumentada do accionista para reduzir a diluição das concessões da equidade em companhias públicas. Opção dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações na empresa a um preço fixo para um determinado número de anos O preço ao qual a opção é fornecida é chamado de concessão pri Ce e é geralmente o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas Os funcionários que tenham sido concedidas opções de ações espero que o preço da ação vai subir e que eles serão capazes de dinheiro em pelo exercício de compra do estoque ao menor preço de concessão e, em seguida, Vendendo as ações ao preço de mercado atual Existem dois tipos principais de programas de opções de ações, cada um com regras exclusivas e conseqüências fiscais opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo Os planos de opções da ISOs. Stock podem ser uma maneira flexível para as empresas compartilharem a propriedade com Empregados, recompensá-los pelo desempenho, e atrair e reter um pessoal motivado Para as empresas mais pequenas orientadas para o crescimento, as opções são uma ótima maneira de preservar o dinheiro, dando aos funcionários um pedaço de crescimento futuro Eles também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios são bem estabelecidos , Mas que querem incluir empregados na propriedade O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos funcionários, é tipicamente muito pequeno e pode ser compensado pela A produtividade potencial e os benefícios de retenção dos funcionários. As opções não são, no entanto, um mecanismo para os proprietários existentes venderem ações e geralmente são inadequadas para empresas cujo crescimento futuro é incerto. Também podem ser menos atraentes em pequenas empresas de capital fechado que não querem Ir público ou ser vendido, porque eles podem achar que é difícil criar um mercado para as ações. Opções de ações e empregado Ownership. Are propriedade de opções A resposta depende de quem você pergunta Os proponentes sentem que as opções são propriedade verdadeira porque os funcionários não recebê-los gratuitamente , Mas devem colocar seu próprio dinheiro para comprar ações. Outros, entretanto, acreditam que porque os planos de opção permitem que os funcionários vendam suas ações um curto período após a concessão, essas opções não criam visão de propriedade e atitudes de longo prazo. Empregado, incluindo um plano de opção de compra de ações, depende muito da empresa e de seus objetivos para o plano, seu compromisso de criar uma propriedade cu A quantidade de treinamento e educação que ele coloca em explicar o plano e os objetivos de cada empregado se eles querem dinheiro mais cedo ou mais tarde Em empresas que demonstram um verdadeiro compromisso de criar uma cultura de propriedade, as opções de ações podem ser um motivador significativo Empresas Como a Starbucks, a Cisco e muitos outros estão pavimentando o caminho, mostrando quão eficaz um plano de opção de ações pode ser quando combinado com um verdadeiro compromisso para tratar os funcionários como proprietários. Considerações práticas. Geralmente, na concepção de um programa de opção, as empresas precisam considerar cuidadosamente Quanto estoque eles estão dispostos a disponibilizar, quem receberá opções e quanto trabalho irá crescer para que o número certo de ações é concedido a cada ano Um erro comum é conceder demasiadas opções muito cedo, não deixando espaço para opções adicionais Para futuros empregados. Uma das considerações mais importantes para o plano de design é a sua finalidade é o plano destinado a dar todos os empregados ações na com Ou apenas para fornecer um benefício para alguns funcionários-chave A empresa deseja promover a propriedade a longo prazo ou é um benefício de uma só vez O plano pretende ser uma forma de criar propriedade do empregado ou simplesmente uma maneira de criar um benefício de empregado adicional As respostas a estas perguntas serão cruciais na definição de características específicas do plano, tais como elegibilidade, alocação, vesting, avaliação, períodos de detenção e preço das ações. Nós publicamos o Livro de Opções de Ações, um guia altamente detalhado de opções de ações e planos de compra de ações. Informed. Real-Time After Hours Pré-Mercado News. Flash Quote Resumo Citação Interactive Gráficos Default Setting. Por favor, note que uma vez que você faça a sua seleção, ele se aplicará a todas as futuras visitas a If, a qualquer momento, você está interessado em reverter para Nossas configurações padrão, selecione Configuração Padrão acima. Se você tiver alguma dúvida ou encontrar quaisquer problemas em alterar suas configurações padrão, envie um e-mail. Confirme sua seleção. Efault para a Procura de Cotações Esta será agora a sua página de destino predefinida, a menos que altere a sua configuração novamente ou exclua os cookies Tem a certeza de que pretende alterar as suas definições. Desactive o bloqueador de anúncios ou actualize as definições para garantir que o javascript e Os cookies são ativados, para que possamos continuar a fornecê-lo com as notícias do mercado de primeira linha e os dados que você espera de nós.